De re-integratie tweede spoor kan zijn te typeren mits persoonlijk en daadkrachtig. Deze re-integratie 2e spoor trajecten geraken altijd uitgevoerd via ons vaste 2e spoor coach die tegelijkertijd contactpersoon kan zijn voor betrokken partijen.
Het traject over re-integratie tweede spoor vertoont omvangrijke overeenkomsten met wat wij ook kennen zodra outplacement. De werknemer is begeleid bij dit in kaart leveren betreffende bestaan of hoofdhaar capaciteiten, bepalen welk werk er het beste voor past en dit zoeken en ontdekken van het werk.
Een onkosten geraken ook bepaald via hetgeen een werkgever er vanwege aan bezit, wat de medewerker benodigd bezit en een kans dat daar gezien een arbeidsmarkt spoedig ander werk gevonden kan geraken. Tevens worden de kosten tevens alsnog eens bepaald door een betrouwbare rapportage. Het omhelst ons offerte, en een plan met aanpak waarin overduidelijk een te behalen doelstellingen en rapportage-momenten staan beschrijven. Meer bekijken aan re-integratie 2e spoor.
Re-integreren kan zijn veel verdere dan 'eenvoudig weer juiste werk gaan'. Jouw moet je werkende leven wederom op de rit opmaken te krijgen. En uitstekende begeleiding mag je bovendien verder helpen.
• Spoor twee kan zijn tijdig ingezet en kan zijn gericht op dit ontdekken met ons passende baan. In ieder geval kan zijn een
Wij leveren geen standaardoplossingen, doch gluren welke aanpak dit allerbeste bij je past. Mogelijke invalshoeken bestaan:
Uw werknemer kan ook op detacheringsbasis aan het werk bij een nieuwe chef. We melden met genoegen raadgeving aan een (financiële) voordelen én de praktische uitwerking hiervan.
Soms behoren te werknemer(s) en werkgever afscheid nemen van elkaar indien gevolg van bepaalde keuzes. Onafhankelijk van een aanleiding, dit betekent variatie wegens ook de werkgever ingeval de werknemer.
Wilt u dan click here ook onze leaflet re-integratie 2e spoor ontvangen? Interesse in de aanpak? Klik op deze plaats en vul ons contactformulier in. Dan nemen we in 48 uur contact met u dan ook op! Ofwel mail ons: lees [email protected]
In onzekere tijden wensen zijn men behouden wat men bezit. Het zal niet louter om loslaten doch vooral in kaart brengen met de opties om zodoende een toekomst zekerder te maken. Mits men perspectieven ziet welke binnen bestaan ofwel haar opties liggen, is men voorheen bereid werk buiten een bedrijf te gaan uitkijken. Ons streven in het kort: lieden energiek/en blijvend naar een geschikte baan coachen.
In een oriënterend telefonisch gesprek met ons re-integratiebureau doorpraten wij jouw eigen situatie, kansen op een arbeidsmarkt en die coach het beste bij je past. Daarop kun jouw betreffende die coach vrijblijvend ons nader kennismakingsgesprek voeren.
Wanneer persoonlijk risicodrager bestaan al die onderwijsinstellingen verplicht te zorgen wegens een reintegratie van werknemers ook indien die de organisatie al verlaten hebben. Uitgebreide informatie hierover treft u in de Werkwijzer van het UWV. Werkwijzer artikel 72a WW versie 3 200904
Een werknemer dien proactief op zoek naar een alternatieve werkplek. Nextjob Re-integratie en Outplacement helpt bij dit uitkijken tot ons overige baas als de werkzaamheden op de persoonlijk werkplek via ziekte ook niet verdere uitvoerbaar zijn. Door middel van trainingen, onderzoek en coaching stomen we een werknemer klaar een andere baan. Tevens zoeken de jobhunters over Nextjob Re-integratie en Outplacement werkend tot vacatures.
Zo creëren we een andere uitdaging waarmee u een eerstvolgende loopbaan stap kunt zetten. Wanneer werkhervatting via ziekte in dezelfde ofwel ons andere functie in de eigen bedrijf niet haalbaar blijkt, kan zijn re-integratie 2e spoor een voortreffelijke pad vanwege terugkeer naar passend werk.